岗位职责:岗位要求:1。培训规划和计划:进行培训课程开发,确保培训计划符合培训需求; 2。培训资源管理:根据企业培训需求,收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道; 3。培训授课:了解学员需求,参与培训授课,编制培训讲义、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把控,根据课程反馈不断完身培训课程。 岗位要求:任职资格: 1。工作经验:一年以上培训内容相关工作经验。 2。知识∕技能:熟悉员工培训制度和流程;熟练运用ppt等办公软件。 3。素质要求: 1)良好的人际理解与沟通协调能力和组织能力,善于倾听; 2)较好的文字功底和语言表达能力; 3)思维敏捷; 4)愿意与他人合作,主动与其他成员进行沟通交流。试用期:1-3月(表现优良,可申请提前转正)工作餐、饭补、保险、拓展培训、技能培训、工龄补贴、生日蛋糕、年度旅游、节日礼物、提成、帅哥多、美女多、活动多